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创新人才选拔机制,坚持正确选人用人导向,集团开展竞聘上岗综合测评工作

2017-11-16

  为拓宽集团选人用人渠道,增强干部队伍的生机与活力,11月14日、16日,集团党群人事部严格按照《竞聘工作实施方案》,在集团纪委办负责人的全程监督下,开展了竞聘上岗竞职演讲和无领导小组讨论的测评工作。
  此次竞聘共涉及集团建设管理部副部长、鱼复公司财务部副部长(主持工作)、人力公司用工保障部副部长、人力公司综合部副部长4个岗位。经前期宣传、自我推荐、资格审查等环节,最终有14人参加竞聘。
  在竞职演讲环节,竞聘者按照抽签顺序结合个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、竞聘岗位的施政纲领等方面进行了竞职演讲。竞聘工作领导小组成员、部分员工代表,根据竞职者综合表现,进行了客观公正的评分。
  为创新人才选拔机制,更加全面准确地评价人才,集团党群人事部开动脑筋、主动探索、创新思维,首次将“无领导小组讨论”这一现代化的人才测评工具引进竞聘上岗环节。 在这一环节中,竞聘者分为两组,在无人组织的情况下,就某个问题进行无领导讨论,各抒己见。通过紧张而又激烈的讨论,考验了竞聘者的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各方面的综合素质,以及自信程度、进取心、反应灵活性等个性特点。竞聘工作领导小组成员、专家考官根据竞聘者的现场表现进行了评分。
  下一步,党群人事部将加快推进组织考察、民主测评、讨论研究、任职公示等程序,让骨干员工脱颖而出,尽快走上中层管理岗位。

(党群人事部 徐颖)

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