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两江集团纪委开展中层领导干部试用期满转正前集体廉政谈话

2017-07-14

  为实践好监督执纪“四种形态”,加强党员干部的廉洁教育,增强廉洁从业意识,按照“逢提必谈、逢进必谈”的惯例,2017年7月7日上午,两江集团党委委员、纪委书记况勋华在两江企业总部大厦733会议室对集团7名试用期满中层领导干部进行转正前集体廉政谈话。
  况勋华在谈话中对试用期满的7名中层干部提出四点要求:一是增强政治素养,提高政治站位。要坚定政治定力,坚定地向党的核心看齐、向党的创新理论看齐,坚决、全面、主动、自觉、具体地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉执行上级决策,不打折扣、不搞变通,遇到工作中的新情况、新问题,及时向上级请示报告,如实报告工作情况,如实报告个人有关事项。在“两学一做”学习教育制度化常态化的过程中,加强学习,遵规守纪,牢固树立正确的“三观”,不断提高自身党性修养。不信谣、不传谣、不转谣,不顶风违纪、不踩红线。
  二是落实“两个责任”,强化责任担当。要同时抓好“党的工作”和“业务工作”,深入贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神,落实好党风廉洁建设“主体责任”和“监督责任”,“工作责任”和“党建责任”。同时抓好自身党建工作和基层党建工作,从体系上建立健全党建基层组织,层层传导压力,分解目标,细化责任,为全面落实“两个责任”奠定坚实的组织基础。解放思想,创新发展,大胆工作,不能因循守旧、畏手畏脚,不能因为纪律越来越严,就搁置工作、阻碍发展,要坚持“三个区分开来”,杜绝私心,不搞利益输送,更不要报侥幸心理,对“能人腐败”也要坚决打击。
  三是完善制度体系,强化权力制约。要以市委对两江新区的巡视反馈意见的整改工作为契机,认真对照通报内容,逐条梳理,深挖根源,查漏补缺,修订完善内控制度。聚焦重点、问题导向,准确把握巡视整改着力点,明确整改任务、细化工作分工,扎实做好整改工作。坚持更高的标准、更严的要求,勇于面对问题,严格对标,自纠自查,不折不扣做好 “五个专项治理工作”。
  四是践行“四种形态”,支持纪检工作。要在集团范围内,多运用“第一种形态”,让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,及时将苗头性、倾向性的问题扼杀在摇篮。在集团实行派驻纪检组的方式后,纪检工作人员因为角色转变,工作方式方法都发生了改变,但是集团纪委的所有工作,都是围绕中心工作,为企业发展保驾护航的,所以严管就是厚爱,信任不能代替监督,希望大家理解并支持纪检工作。
  集团党委委员、工会主席罗鸿出席会议,并对7名试用期满中层干部逐一进行组织谈话。
 

(纪检监察审计部 王丹丹)

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